Закрыть ... [X]

Как правильно сформулировать срок испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков

Рекомендуем посмотреть ещё:


Как оформить окончание испытательного срока

Инструкция
Прежде всего, в Трудовом кодексе оговариваются ограничения, установленные для некоторых категорий работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком. К ним относятся беременные женщины и те из них, у кого имеются дети в возрасте до полутора лет, а также несовершеннолетние граждане и молодые специалисты – выпускники профессиональных образовательных учреждений. В этом случае устраивающийся на работу гражданин обязан представить работодателю документы, подтверждающие его статус.
Особое внимание следует обратить на молодых специалистов. Испытательный срок для них может не устанавливаться и не оговариваться в трудовом договоре только при соблюдении ряда условий. Так, после окончания учебного заведения не должно пройти больше года и вакансия, на которую работник претендует, должна соответствовать той специальности, которую он получил в вузе. Кроме того, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, а в трудовой книжке работника не должно быть записей о том, что по своей специальности он уже приобрел производственный опыт. Сотрудник отдела кадров должен обязательно проверить, чтобы буква закона не была нарушена, поскольку в противном случае, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, на предприятие может быть наложен административный штраф или его деятельность может быть приостановлена.
В соответствии со ст.70 ТК РФ, максимальная продолжительность испытательного срока устанавливается в 3 месяца, работодатель вправе сократить его или даже продлить, если в трудовом договоре он установлен на меньшее время. Правда, во втором случае для этого потребуется подписать согласие работника, ведь испытательный срок и его продолжительность являются существенными условиями подписанного изначально трудового договора.
Оформление испытательного срока не должно ограничиваться только лишь включением в трудовой договор записи об его установлении. Чтобы у работодателя оставалась возможность уволить сотрудника, не прошедшего испытание, это условие и его продолжительность также должны быть отражены в приказе о приеме на работу. Кроме того, для сотрудника должны быть разработаны специальные задания, с которыми он должен справиться. Их выполнение или невыполнение также необходимо оформлять отдельными актами приемки.
Если работник испытание не прошел, работодатель должен отслеживать окончание срока испытания, с тем, чтобы за три дня до этого уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме. В том случае, когда работник выдержал испытательный срок, оформлять его каким-то специальным приказом или записью в трудовой книжке не требуется. Согласно ст.71 ТК РФ, если после окончания испытания работник продолжил выполнять свои должностные обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Увольнение на испытательном сроке


Как оформить окончание испытательного срока
Как оформить окончание испытательного срока

2019 год -
2019 год - Как оформить окончание испытательного срока

Как оформить окончание испытательного срока рекомендации
Как оформить окончание испытательного срока рекомендуем

Как оформить окончание испытательного срока картинки
Как оформить окончание испытательного срока картинки

Как оформить окончание испытательного срока новые фото
Как оформить окончание испытательного срока новые фото

Как оформить окончание испытательного срока изоражения
pictures Как оформить окончание испытательного срока изображения

Смотреть Как оформить окончание испытательного срока видео
Смотреть - Как оформить окончание испытательного срока видео

Смотреть Как оформить окончание испытательного срока видео
Форум по теме: Как оформить окончание испытательного срока, kak-oformit-okonchanie-ispytatelnogo-sroka/

Related News

Как сделать райскую птицу из сизаля
Зеркальная плитка - прекрасное украшение для ванной комнаты
Что может болеть в левом подреберье
Совет 2: Что такое априори
Как шьют наволочку
Как восстановить удаленные системные файлы
4 Рабочие события, которые вы можете избежать безвинно, когда вы беременны
Как выбрать професию