Закрыть ... [X]

Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Рекомендуем посмотреть ещё:


Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году

Вам понадобится
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Инструкция
Пишем заявление собственноручно
В других случаяхприувольненииработнику обязаны рассчитать «компенсацию за все неиспользованныеотпуска» или удержание излишне выплаченной суммы за предоставлениеотпускаавансом. Вначале определите, сколько всего днейотпускане использовано. Рассмотрим напримере: общая продолжительностьотпускаработника – 31 календарный день (к.дн.); отпускной год с 15.03.2010г по 14.03.2011г; дата увольнения – 23.09.2010г. На дату увольнения отработано 6 мес. 9 дн. Поскольку 9 дней меньше полумесяца – отбрасываем их, компенсация рассчитывается за 6 месяцев. За каждый месяц работнику положено 31к.дн./12мес.=2,58к.дн. Всего подлежит компенсации за 6 месяцев: 6*2,58=15,48к.дн. Часто число «дней неиспользованногоотпуска» - дробное, округлению оно не подлежит. В случае если цифра все же округляется, это можно делать только в большую сторону, чтобы не ущемить интересов работника.
Если в период отпускного года работник брал отпуск «за свой счет» и длительность его превышала 14к.дн., то это количество дней необходимо вычесть из числа дней, подлежащих компенсации. В нашем примере: работник находился «в отпуске без содержания» в период с 06.05.2010г по 29.05.2010г, т.е. 22 к.дн. не подлежит компенсации. Уберем из этого числа 1к.дн. - 09.05.2010г – праздничный день, который подлежит компенсации. Всего подлежит компенсации: 6мес. 9дн. – 21дн. = 5мес. 18дн.(18дн. больше полумесяца, округляем до 6 месяцев), т.е. 6*2,58=15,48к.дн.
В том случае, если отпуск работнику был предоставлен частично авансом (в нашемпримере за отпускной год 2010-2011год работник отгулял отпуск до даты увольнения), удерживается излишне выплаченная сумма. Т.е. мы рассчитали, что работник заработал отпуск за 5 мес. 18дн., а отгулял отпуск за 12 мес. Ему было предоставлено излишне 12мес.-5мес.18дн.=6 мес.12дн., т.е. 6*2,58=15,48 календарных дней.
После того, как дни для компенсации или удержания определены, бухгалтером рассчитывается сумма для компенсации или удержания, которая равна среднедневному заработку работника за последние 12 месяцев, умноженному на число дней, в нашемпримере – 15,48. Помните, что все выплаты работнику обязаны сделать в день увольнения!
Считайте правильно и расставайтесь друзьями.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Компенсация отпуска при увольнении


Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году
Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году

2019 год -
2019 год - Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году

Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году рекомендации
Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году советуем

Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году картинки
Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году картинки

Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году новые фото
Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году новейшие фото

Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году изоражения
images Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году изображения

Смотреть Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году видео
Смотрите - Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году видео

Смотреть Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 году видео
Обсуждение по теме: Как рассчитать отпуск при увольнении в 2017 , kak-rasschitat-otpusk-pri-uvolnenii-v-2017/

Related News

Совет 2: Как сделать полосу прокрутки
Принцип работы устройств защиты галогенных ламп
Какие характерные признаки круглых червей
Почему у собаки наступает ложная беременность
Филе утки с бананами в соевом соусе
Веганская одежда не имеет лучшего представителя, но вот о том, что нужно изменить
Гейнер или протеин: что лучше
Какие законы против курения существовали в России раньше
Как делать начес