Закрыть ... [X]

БизнесХАК#1. Как нанять менеджера по продажам и не ошибиться

Рекомендуем посмотреть ещё:


Как выбрать менеджера по продажам

Менеджер по продажам - потрет


Во-первых, определите уровень образования, который необходим для занимаемой должности. Если отрасль продаж не является специфической, то высшее профильное образование необязательно. Намного важнее – это знания и опыт работы. Соискатель должен ориентироваться на рынке, владеть информацией о продукте, обладать грамотной и поставленной речью, разбираться в психологии людей.
Во- вторых, половая принадлежность. Не нужно проявлять дискриминационный принцип. Стереотип о том, что женщины менее продуктивны на работе, ведь им рожать детей, уходить в декрет, сидеть на больничных, уже устарел. Представильницы прекрасной половины человечества сегодня отлично умеют совмещать и личную жизнь, и работу.
В-третьих, выбрать возрастную категорию. Для специалиста по продажам подходит возраст 25-35 лет. Считается, что именно в этом промежутке люди наиболее полны сил, продуктивны и мотивированны для успешной работы.

Менеджер по продажам – список качеств


Инициативность, умение самостоятельно принимать решения. В противном случае такой работник будет все время задавать ненужные вопросы, тем самым отнимать у руководителя драгоценное время.
Умение убеждать. Ведь при покупке человек все время сомневается, нужно или нет приобретать товар. При этом задача менеджера усилить такую необходимость.
Коммуникабельность. Это качество особо ценно для продавца. Ведь большинство рабочего времени он должен проводить в общении с людьми.
Стрессоустойчивость. Продажи – это всегда непростой процесс, покупатели бывают разные, но главное здесь – уметь держать себя в руках и находить подход к любому клиенту.

Менеджер по продажам – этапы отбора


Первый этап – отсев. Все полученные резюме необходимо тщательно исследовать и исключить ненужных кандидатов, руководствуясь составленным портретом необходимого сотрудника. Второй этап – тестовое задание. Такой прием часто используется в западных компаниях по подбору персонала. Например, потенциальным работникам предлагается написать небольшое эссе на тему «Что привлекает в работе менеджера по персоналу?» или «Почему выбрали именно эту компанию» и т.д. На этой стадии можно отсеять тех кандидатов, которые не уложились в сроки или не умеют грамотно и логически выстаивать свою мысль. Третий этап – собеседование. Здесь можно дать для кандидатов практическое задание. К примеру, предложить им продать шариковую ручку. Это даст возможность сразу увидеть, будет ли от соискателя хороший продавец. Четвертый этап – стажировка.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Как узнать продавца? Собеседование менеджеров. Подбор персонала для продаж


Как выбрать менеджера по продажам
Как выбрать менеджера по продажам

2019 год -
2019 год - Как выбрать менеджера по продажам

Как выбрать менеджера по продажам рекомендации
Как выбрать менеджера по продажам рекомендуем

Как выбрать менеджера по продажам картинки
Как выбрать менеджера по продажам картинка

Как выбрать менеджера по продажам новые фото
Как выбрать менеджера по продажам новейшие фото

Как выбрать менеджера по продажам изоражения
pictures Как выбрать менеджера по продажам изображения

Смотреть Как выбрать менеджера по продажам видео
Смотрите - Как выбрать менеджера по продажам видео

Смотреть Как выбрать менеджера по продажам видео
Обсуждение по теме: Как выбрать менеджера по продажам, kak-vybrat-menedzhera-po-prodazham/

Related News

Как взять деньги в долг
Удобная и полезная вещь
Как справиться с гневом и раздражительностью
Вы слушаете, Карл Лотти Мосс хотел бы отправиться в Chanel
Рисовые крокеты
Лучшие теории заговора Рианны в Интернете
Чем вредна работа в метрополитене
Самые ожидаемые предметы из амазонки прямо сейчас