Закрыть ... [X]

Про отпуск. Отпускные. Когда выгодно брать отпуск.

Рекомендуем посмотреть ещё:


Как выгодно взять отпуск

Инструкция
При планировании отпуска вам надо учитывать, что дни отдыха рассчитываются в календарных днях. Вам будет положено 28 таких дней.
В их число входят выходные (праздничные дни - исключение). В то же время у вас есть право разделить отпуск на две части. Одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, вы можете спланировать начало отпуска на тот день, когда два выходных окажутся «за краем» периода, и вы отдохнете на два дня больше.
Помните, что есть категории работников, которых работодатель на основании ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ должен отправить в отпуск в удобное для них время. Эта льгота распространяется на:
- мужа, который имеет право на ежегодный отпуск в период, когда находится в отпуске по беременности и родам его жена (ст. 123 ТК РФ);
- сотрудницу, которая хочет уйти в очередной отпуск перед положенным по закону отпуском по беременности и родам, после него или вслед за отпуском по уходу за ребенком;
- совместителя, уходящего в отпуск по графику основного места работы;
- работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя) и сопровождающего его для поступления в удаленное образовательное учреждение (ст. 322 ТК РФ).
Отпуск в удобное время могут взять работники, награжденные знаком "Почетный донор России".
По личной инициативе и по письменному заявлению вы можете просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Это дает возможность отдохнуть по путевке, совершить поездку в сроки, которые вы не можете изменить.
Помните: 28-дневный положен как тем, кто работает в режиме полного рабочего времени, так и тем, кто трудится неполный рабочий день. Если вы моложе 18 лет, вам положен удлиненный отпуск - 31 календарный день. При инвалидности также идет прибавка в 2 календарных дня.
Если у вас ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).
Изучите коллективный договор вашего предприятия. Согласно ст. 116 ТК РФ организация вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам сверх установленных законодательством. Так, привлекая на работу лучших специалистов, некоторые работодатели включают в соцпакет положение о дополнительном отпуске в 7 дней. Такие отпуска могут быть использованы по согласованию с руководством. За неиспользованный дополнительный отпуск можно получить компенсацию.
Отпуск может быть перенесен на более поздний срок с учетом ваших пожеланий, если вы до начала отпуска заболели.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Отпуск в праздничные дни


Как выгодно взять отпуск
Как выгодно взять отпуск

2019 год -
2019 год - Как выгодно взять отпуск

Как выгодно взять отпуск рекомендации
Как выгодно взять отпуск рекомендуем

Как выгодно взять отпуск картинки
Как выгодно взять отпуск картинка

Как выгодно взять отпуск новые фото
Как выгодно взять отпуск новое фото

Как выгодно взять отпуск изоражения
images Как выгодно взять отпуск изображения

Смотреть Как выгодно взять отпуск видео
Посмотрите - Как выгодно взять отпуск видео

Смотреть Как выгодно взять отпуск видео
Форум по теме: Как выгодно взять отпуск, kak-vygodno-vzyat-otpusk/

Related News

Здесь вы можете купить золотые сандалии Шарм-амаль Клуни
Найдите свою знаменитость Длина волос Muse
Что подарить ребенку в 5 лет
10 лучших имен для малышей марта
Как лечить парапроктит в 2018 году
Как сделать шаровую арку для вашего следующего шара
Как сшить женскую блузку
Как приготовить овощное рагу по-сыроедчески
Для чего пригодятся опилки
Что делать если потерял ИНН